👉Esmakordselt Tallinna Õpetajate Majas! ✅Uus koolitus: "Piiride seadmise ja EI ütlemise kunst". 〽️Koolituselt saad praktilised tööriistad tervislike piiride märkamiseks, kehtestamiseks ja hoidmiseks. 🌟Saad näiteks vastused küsimusele, kuidas öelda EI. 🗓️Koolitus toimub kolmapäeviti teisipäeviti: 14.11, 21.11, 28.11 ja grupi suuruseks 16 inimest. 📢Loe lähemalt ja registreeru👇 https://opetajatemaja.ee/koolitused/piiride-seadmise-ja-ei-utlemise-kunst/

Eesti Supervisiooni ja Coachingu Ühingu 25. juubeliaastale pühendatud podcastide sarjas vestlevad igas episoodis kaks superviisorit ja coachi, kes arutavad supervisooni ja coachingu olulisuse, vajalikkuse ja võimaluste teemadel. Esimeses saates arutlevad Evelyn Soidla ja Kaidi Peets Vaata lähemalt Evelyn Soidla ja Kaidi Peets profiii: https://supervisioon.ee/team/evelyn-soidla https://supervisioon.ee/team/kaidi-peets Loe rohkem supervisiooni ja coachingu kohta: https://supervisioon.ee/supervisioonist https://supervisioon.ee/coachingust Hoia end kursis Eesti Supervisiooni ja Coachingu Ühingu tegemistega: https://www.linkedin.com/company/69255411 https://www.facebook.com/supervisioon #supervisioon #coaching

Käesoleva pdocasti osa külaliseks on Evelyn Soidla, kellel on rohkem kui 25-aastane kogemus koolitajana, mentorina, nõustajana, superviisorina ja coachina (ICF liige ja PCC taseme coach, Eesti Supervisiooni ja Coachingu Ühingu liige ja tase 6 superviisor). Lisaks on Evelyn partner erineva tasemega juhtidele ja meeskondadele nii Eesti kui ka rahvusvahelistes organisatsioonides nii era- kui avalikus sektoris. Tänaseks on ta omandanud isikupärase stiili, kuidas töötab inimeste, meeskondade ja organisatsioonidega – on mõjutatud NLP-st, lahenduskesksest lähenemisest, loovtehnikatest, süsteemsest lähenemisest ja konstellatsioonitööst. Ta teeb coachingu ja supervisiooni alast koostööd paljude avaliku ja erasektori organisatsioonidega, mis tegutsevad erinevates valdkondades – haridusest ja tervishoiust kuni ettevõtluseni. Oma erialaks peab ta organisatsiooni juhtimise ja toimimise nii teadlike kui ka alateadlike seaduspärasuste tundmist. Töötab ka kõikvõimaliku varjatud dünaamika ja sellest tulenevate väljakutsetega organisatsioonis ja meeskonnas, muudatuste juhtimise ja meeskonna kaasamisega. Evelyni teenuste ja tegemiste kohta loe rohkem siit: https://www.englishcoaching.ee https://www.epconsulting.ee HEAD MÕTTED: “Me ise valime kui palju me laseme ennast teistel tümitada.” “Muutus saab olla nii reaktiivne kui ka arengust tekkiv muutus.” “See, millistel alustel sa enda ettevõtte lood on väga määrav.” “Väga paljud ettevõtted luuakse valedel alustel.” “Muster, mida sa endas kannad, toetab mingit mõtet sinus endas.” “Muudatused toovad kaasa igasugu ebamäärasusi, mis hakkavad põhjustama teinekord ka stressi ja ärevust.” “Me kõik tunneme hirmu.” “Coache valitakse enda omavahelise keemia tekke järgi, see side kas tekib või ei teki.” “Paradoksaalne on see, et me saame enda elu alati luua aga me peame ikkagi selleks ise midagi tegema.” “Kõik algab sellest, mida ma tahan, millised on minu eesmärgid ja mida ma pean tegema, et sinna saada.” “Alati on nii, et kui me juba küsime, siis me juba teame vastust.” “Küsimus on lihtsalt distsipliinis. Kõik väga edukad inimesed, neil on üks asi ühine - nad on hästi distsiplineeritud asjades, mida nad igapäevaselt korduvalt teevad.” “Inimesena on kõik ühesugused, olgu ta vaene või rikas.” “Teinekord ei olegi küsimus selles, miks sa raha ei taha, vaid pigem miks sa vastutust ei taha võtta.” “Lahenduskeskne lähenemine tähendab seda, et me vaatame, mis on positiivne ja mis on juba hästi.” “Oma elu on mõistlik elada eesmärgi põhiselt.” “Ettevõtluses on hästi oluline teha midagi, mis paneb sul silma särama.” “Muutus ei tule kui mõtteviis järgi ei tule.” “Igaühe minapilt on erinev aga uskumused on minapildi osa.” TIMELINE: 00:00:00 - sissejuhatus saatesse 00:05:00 - kuidas suhtuda tümitamisse 00:07:00 - kas podcast peaks olema debatt 00:08:00 - million mindset kirjastus 00:10:00 - inimestega töö ehk õpetaja töö 00:15:00 - kas areng läbi valu või arengu 00:19:00 - kumb on kasulikum kas coach või terapeut 00:24:00 - ettevõtte loomise alused, see määrab kõike 00:27:00 - miks see mulle kasulik on? 00:31:00 - suured muudatused, toovad ka suuremaid segadusi 00:39:00 - kellele sobib ja kellel on vaja coachi? 00:42:00 - kuidas Evelyn aitab coachina sind? 00:43:30 - kuidas saada elult seda, mida ma tahan? 00:49:00 - kuidas panna eesmärke, mida sa päriselt ka saavutad? 00:53:00 - edukate inimeste ühine nimetaja 00:56:00 - eksiarvamused coachide osas 00:59:00 - miks rikkad ja edukad käivad coachide juures 01:04:00 - edukas versus vaesed inimesed 01:08:00 - õpetajast coachiks läbi Evelyni 01:10:00 - Chrisi coachingu Kogemus 01:19:00 - lahenduskeskne 4d tabel ja vaatamine 01:26:00 - Ikigai ja selle kasu sulle 01:29:00 - Ikigai neli küsimust, millele vastata 01:36:15 - growth versus fixed mindset 01:44:00 - rahaga seotud uskumused ja mõtteviisid 01:52:00 - uskumused on minapildi osa 01:57:00 - minapildi harjutus, mida kaasa teha 01:59:00 - lõpusõnad Chris Kala Podcastiga teevad koostööd: https://www.million.ee https://www.garden.ee https://www.ruthterras.eu https://www.ruumum.com Jälgi mind siit: https://www.youtube.com/@chriskalapodcast https://www.facebook.com/chriskkala https://www.facebook.com/chriskalapodcast https://www.instagram.com/chriskkala/ https://open.spotify.com/show/6Ohs4fCrk5UsLt49PVLyRI Music from #InAudio: https://inaudio.org/ Track Name: inaudio - Infraction - Music - Don't Cry

Superviisor toetab juhte keeruliste aegadega toime tulemisel. Evelyn Soidla ütleb, et juhi tunded ja mõtted peegelduvad tema töötajate peal.